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國際金價今年表現強勁，帶動市場對黃金交易人才的需求急劇上升。據業界消息，貿易公司、對沖基金及銀行正展開一場激烈的黃金交易員爭奪戰，相關職位薪酬水漲船高，部分崗位獎金甚至較傳統銀行高出兩至三倍，反映黃金市場結構性轉變。
傳統上貴金屬交易領域由摩根大通、滙豐及瑞銀等少數銀行主導，但過往貴金屬不太被重視，故貴金屬交易員和銷售人員的人才儲備長期不足。但最新迎來新參與者，大宗商品貿易巨頭托克集團(Trafigura)和Gunvor今年已組建專業貴金屬交易團隊，競爭對手IXM和Mercuria Energy亦積極擴編。對沖基金及工業公司同樣加入人才爭奪，導致具經驗的交易員供不應求。正因許多對沖基金、銀行以及煉廠等工業公司也在試圖進軍貴金屬領域或擴大團隊，令到交易員薪酬被拉高。
獵頭公司Aurex Group專家Alex Kerr指出，貴金屬交易員正迎來職業黃金期，實物貿易公司提供的獎金已超越銀行同業2至3倍，這是該領域首次實現與其他大宗商品交易員同等待遇。HCGroup的Nicholas Snoek補充，人才短缺問題因資深交易員退休潮及新人偏好科技職位而惡化，使合格候選人的談判籌碼大增。
隨着地緣政治不確定性推高避險需求，以及央行持續增持黃金儲備，貴金屬交易量與複雜度同步提升，促使各類機構強化相關業務布局。在人才爭奪戰下，預期將持續推升黃金專業交易員薪酬，並可能重塑貴金屬市場的參與者結構。
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